在我們努力解決每一個實質問題的過程中
「我們想要成為什麼」以及 2025 年的指標和目標
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主題一誠實、公平的企業活動
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實質
合規管理
目標是透過提高企業道德和法律合規意識來改善企業形象，
獲得利害關係人的信任。措施 指標/目標 (2025) 提高合規意識
提高合規培訓參與率
內部控制的適當發展和運作
0（零）內部控制重大缺陷
實質
創造健康的工作環境
目標是透過創造適當的工作條件和環境，提高員工滿意度並確保人力資源。
措施 指標/目標 (2025) 長時間工作的徹底管理
減少固定的長時間工作
營造方便有薪休假的環境
獲得率65%以上（每年13天以上）
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主題一創造重視人力資源的工作環境
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實質
尊重人權
目標是透過遵守東德集團CSR行為準則的業務活動，
尊重所有利害關係人的人權。措施 指標/目標 (2025) 人權意識的啟示與提高
提高人權意識培訓的參與率
防止歧視和騷擾
提高騷擾培訓參與率
徹底負責的礦產採購
已確認從合規冶煉廠採購。
供應商比例、採購比例目標管理實質
創造一個安全且有益的工作場所
目標是透過安全的工作場所和多樣化的工作方式來提高員工滿意度。
措施 指標/目標 (2025) 促進安全衛生活動
0職業事故，0事故頻率
支持平衡育兒和工作
育嬰假取得率100%（希望者）
實質
人力資源發展與利用多元化人力資源
目標是確保多樣化的人才，提升企業活力。
措施 指標/目標 (2025) 按職位類型和等級進行培訓
教育計畫執行率100%
女性的成功
1.提高女性擔任管理職的比例
2.提高商業和技術領域應屆畢業生和職業婦女的招募率
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主題一創造永續的未來
提供價值 -
實質
解決社會課題的產品開發及提案
目標是擴大東德集團的商機。
（人工智慧、機器人、高速通訊、移動、半導體等）措施 指標/目標 (2025) 環保產品銷售增加
環保產品銷售增加
實質
推廣減少環境影響的措施
目標是透過減少商業活動中的二氧化碳和廢物。
為保護永續的全球環境做出貢獻。措施 指標/目標 (2025) 減少溫室氣體 (CO2) 排放
（範圍1+2）減少 26.2%（與 2019 財政年度相比）
促進再生能源的使用
引入高達20%
減少廢棄物產生總量（基本單位）
與 2020 財年相比每年減少 1%
實質
促進下一代技術開發
目標是透過新技術和新產品開發擴大商機。
措施 指標/目標 (2025) 提高新產品比例
提高基於內部標準的新產品比例
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