創造一個有價值的工作場所
-
尊重人權
本集團在《CSR行為準則》中,確立了強調在尊重人權的基礎上創造愉快的工作環境的以下理念,並正在努力實現。
“我們將尊重所有人的人權,不會基於種族、國籍、信仰、宗教、性別、性別認同、性取向、社會出身、年齡、殘疾、教育背景、家庭狀況等歧視或騷擾人們我們將努力消除就業歧視,實現機會均等和待遇公平。作為其中的一部分,我們制定了以下條款,以創造一個沒有騷擾的工作場所。
“我們將尊重所有人的個性和人性,不會進行騷擾或否認他們的行為。我們不會進行性行為或可能冒犯他人的行為。
我們的目標是成為一家所有員工都遵守這一點、愉快、充滿活力地工作的公司。
-
努力開發人力資源
我們認識到,充分發揮多元化人才的能力是實現可持續發展和提高企業價值所必需的重要舉措,我們正在努力改善內部環境等,讓女性和老年人能夠進一步發揮自己的才能。能力。
此外,我們還開展分層教育、安全教育、製造人力資源開發、加強領導培訓、合規啟蒙、各部門操作教育等。
-
多元化的人力資源可以發揮積極作用
創造工作環境我們尊重每個人的個性,培養每個人都熱情思考和行動的企業文化。我們的基本方針是尊重個人思維方式和價值觀的多樣性,提高個人的能力和工作滿意度,並利用彼此的優勢將其轉化為組織的優勢,從而成為一個富有創造力和活力的企業集團。
為此,我們從促進女性積極參與的角度出發,積極招聘和培訓女性員工,並致力於完善讓女性在生育和撫養孩子後繼續在職場上發揮積極作用的製度。此外,我們還積極推動創造機會和工作場所,讓從年輕人到老年人都能發揮積極作用,僱用職業中期員工以發揮多樣化的職業和能力,以及創造一個讓殘疾人能夠發揮作用的環境等舉措。安心工作,努力振興整體。
工作與生活平衡舉措
為了實現工作和個人生活之間的平衡,我們正在努力加強支持靈活的工作方式和休假方式的系統。
作為其中的一部分,我們提供出生月份的個人假期、累積假期(※1)、個人連續計劃假期(※2)、計時帶薪假期(※3)以及服務10年後里程碑年份的連續假期(※4 )等正在製度化。- 可用於長期病假、育兒、志願工作等的製度。
- 允許個人每年連續休息三天的製度,目的是通過計劃的連續假期來恢復精力。
- 允許以小時為單位休帶薪年假的製度(每年最多 5 天)
- 連續工作10年可享受3天帶薪休假、連續工作20年可享受5天帶薪休假、連續工作30年可享受5天帶薪休假的製度。
職業安全與健康
基本思維方式
除了基本遵守法律法規外,集團強調做安全人、本質安全。此外,我們的基本方針是開展以“安全管理”等三項活動為中心的安全活動,以實現零事故、零疾病為目標。
晉升制度
集團設立了由總裁領導的集團安全健康大會,作為推動全集團職業健康安全管理的最高機構。在這次會議上,管理層成員作為成員,討論、決定和跟進整個集團健康與安全活動的政策和措施。
安全與健康舉措
我們為每個財政年度製定安全與健康活動政策,並推動集團範圍內的舉措。基於這一方針,我們重點關注“追求本質安全”、“全員參與的未遂事件”、“小團體4R-KYT(危險預測訓練)”、“保持心理和安全”。我們員工的身體健康。”
主要舉措示例
-
4R-KYT培訓課程
我們定期進行教育培訓,讓所有員工成為能KY(危險預測)的安全人。
-
行走路徑和指向和呼叫標記
作為KY(危險預測)活動的一部分,我們指出工作目標並大聲疾呼以確認安全。
-
總統安全巡邏
通過強調對話的安全巡邏,我們發現、消除、減少、改變風險。
-
海外法人(中國)“安善道場”
我們為沒有經驗的工人設立了道場,通過親身體驗來提高他們對危險的敏感度。
-
海外法人(菲律賓)
《安全道場》我們為沒有經驗的工人設立了道場,通過親身體驗來提高他們對危險的敏感度。
-
安全健康活動演示
每年,我們都會對TOTOKU集團的健康與安全活動進行年度表彰,並對傑出活動進行表彰。目的是通過讓工作場所代表展示安全和健康活動的良好範例並橫向傳播信息,改善整個集團的健康和安全活動。