工作環境 工作環境

尊重人權

本集團在《CSR行為準則》中，確立了強調在尊重人權的基礎上創造愉快的工作環境的以下理念，並正在努力實現。
“我們將尊重所有人的人權，不會基於種族、國籍、信仰、宗教、性別、性別認同、性取向、社會出身、年齡、殘疾、教育背景、家庭狀況等歧視或騷擾人們我們將努力消除就業歧視，實現機會均等和待遇公平。

作為其中的一部分，我們制定了以下條款，以創造一個沒有騷擾的工作場所。
“我們將尊重所有人的個性和人性，不會進行騷擾或否認他們的行為。我們不會進行性行為或可能冒犯他人的行為。
我們的目標是成為一家所有員工都遵守這一點、愉快、充滿活力地工作的公司。

努力開發人力資源

我們認識到，充分發揮多元化人才的能力是實現可持續發展和提高企業價值所必需的重要舉措，我們正在努力改善內部環境等，讓女性和老年人能夠進一步發揮自己的才能。能力。
此外，我們還開展分層教育、安全教育、製造人力資源開發、加強領導培訓、合規啟蒙、各部門操作教育等。

多元化的人力資源可以發揮積極作用
創造工作環境

我們尊重每個人的個性，培養每個人都熱情思考和行動的企業文化。我們的基本方針是尊重個人思維方式和價值觀的多樣性，提高個人的能力和工作滿意度，並利用彼此的優勢將其轉化為組織的優勢，從而成為一個富有創造力和活力的企業集團。

為此，我們從促進女性積極參與的角度出發，積極招聘和培訓女性員工，並致力於完善讓女性在生育和撫養孩子後繼續在職場上發揮積極作用的製度。此外，我們還積極推動創造機會和工作場所，讓從年輕人到老年人都能發揮積極作用，僱用職業中期員工以發揮多樣化的職業和能力，以及創造一個讓殘疾人能夠發揮作用的環境等舉措。安心工作，努力振興整體。

工作與生活平衡舉措

為了實現工作和個人生活之間的平衡，我們正在努力加強支持靈活的工作方式和休假方式的系統。
作為其中的一部分，我們提供出生月份的個人假期、累積假期（※1）、個人連續計劃假期（※2）、計時帶薪假期（※3）以及服務10年後里程碑年份的連續假期(※4 )等正在製度化。

1. 可用於長期病假、育兒、志願工作等的製度。
2. 允許個人每年連續休息三天的製度，目的是通過計劃的連續假期來恢復精力。
3. 允許以小時為單位休帶薪年假的製度（每年最多 5 天）
4. 連續工作10年可享受3天帶薪休假、連續工作20年可享受5天帶薪休假、連續工作30年可享受5天帶薪休假的製度。

基本思維方式